Im Berufsalltag reicht es nicht mehr aus, nur einige Kommunikations- und Konfliktmanagement-Kompetenzen vorzuweisen. Themen wie Selbstorganisation, Rollenkonflikte, Arbeitsbalance, Eigenverantwortung, Coaching- und Führungskompetenzen, Dynamik und Komplexität innerhalb und außerhalb der Organisation nehmen stark zu.
Oft werden die MitarbeiterInnen nicht oder nur unzureichend von ihren Organisationen darin unterstützt, diese vielen verschiedenen Anforderungen im Berufsumfeld zu meistern. Interventionen bspw. Fortbildungsmaßnahmen erfolgen i.d.R. immer noch reaktiv, d.h. im Nachgang, wenn bereits ein gewisser Leidensdruck erlebt wird bzw. die ersten Konflikte und Verschleißerscheinungen bei den MitarbeiterInnen als auch der Organisation auftauchen.
Stellen Sie sich aktiv diesen Herausforderungen mit der Ausbildung zum Kollegialen Coach!
      Eckdaten:
Berufsbegleitend
Abschluss: Zertifikat "Ausgebildeter kollegialer Coach"
Dauer: 1 Jahr
20 Schulungstage verteilt auf 4 Kombinationsblöcke à 1 Woche
Bereits besuchte oose-Seminare werden anerkannt
Veranstaltungsort: Hamburg
Beinhaltet hohen berufsbegleitenden Praxistransfer, Literaturstudium & Arbeit in kollegialen Gruppen
Je 2 Ausbildungsgänge pro Jahr, Start jeweils im April und Oktober eines jeden Jahres
Buchen Sie berufsbegleitend in vier Blöcken Ihr "Rundum-Sorglos-Packet" für die Herausforderungen des agilen und dynamischen Umfelds an Ihre jeweilige Rolle.
Ihr Preisvorteil bei der Buchung des kompletten Ausbildungsganges beträgt 2.500,00 Euro.
Die jeweiligen vier Kombinationen bestehen aus 5 Tagen zu folgenden Themen:
Kombi-1 vom 07.04. - 11.04.2014
Kommunikation & Moderation , Konfliktmanagement & konstruktvie Konfliktlösungen
Kombi-2 vom 01.09. - 05.09.2014
Konfliktmoderation, starke Interventionen und Verhandlungstechniken , Coaching-Werkzeuge
Kombi-3 vom 24.11. - 28.11.2014
Kreativitätstechniken , Visualisierungs-Werkstatt sowie Lego Serious Play

Die Inhalte der einzelnen Seminare finden Sie hier:
Kombi-1
Kommunikation & Moderation , Konfliktmanagement & konstruktvie Konfliktlösungen
Kombi-2
Konfliktmoderation, starke Interventionen und Verhandlungstechniken, Coaching-Werkzeuge
Kombi-3
Innovation und Kreativität , Visualisierungs-Werkstatt sowie Lego Serious Play Methode
Kombi-4
Rollenverständnis, Reflexion und Selbstmanagement sowie Führung und Organisation